員工(gong)(gong)(gong)穿著工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)上(shang)班(ban)是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)條例中的(de)(de)(de)(de)一(yi)項，雖然說是(shi)一(yi)種約定俗成(cheng)的(de)(de)(de)(de)習(xi)慣，但是(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)的(de)(de)(de)(de)好壞直接(jie)關(guan)系著員工(gong)(gong)(gong)上(shang)班(ban)的(de)(de)(de)(de)情緒(xu)。對(dui)于很多企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員來說，一(yi)身好的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)是(shi)非常重要的(de)(de)(de)(de)，這樣(yang)既可以讓(rang)自己(ji)舒服(fu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，也可以減(jian)少的(de)(de)(de)(de)麻煩，而一(yi)件質(zhi)量(liang)有(you)問題的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)，很容易(yi)讓(rang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)人員感(gan)覺到(dao)難受，從而影響到(dao)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)效率。所以企(qi)(qi)業(ye)(ye)在(zai)選(xuan)擇企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服(fu)的(de)(de)(de)(de)會后   要對(dui)質(zhi)量(liang)把關(guan)。工(gong)(gong)(gong)服(fu)定制的(de)(de)(de)(de)質(zhi)量(liang)受哪些因(yin)素的(de)(de)(de)(de)影響?

其實辨別企業工服(fu)定(ding)制(zhi)的(de)質(zhi)量(liang)，主要從(cong)面料、做工、裁剪、設計出發，才(cai)能好的(de)體現(xian)出來這方面的(de)價值，也才(cai)能好的(de)選擇企業工作(zuo)服(fu)。制(zhi)作(zuo)工作(zuo)服(fu)的(de)質(zhi)量(liang)受哪些因素的(de)影響(xiang)?

先從(cong)面(mian)(mian)料(liao)(liao)上(shang)說(shuo)，如果面(mian)(mian)料(liao)(liao)不好，肯定穿在身上(shang)也(ye)(ye)會(hui)很(hen)難受(shou)，我們也(ye)(ye)知(zhi)道(dao)服裝(zhuang)的面(mian)(mian)料(liao)(liao)   是很(hen)好的。而且我們知(zhi)道(dao)面(mian)(mian)料(liao)(liao)有很(hen)多種，比如真絲(si)、羊毛、這(zhe)(zhe)些肯定要比晴綸、化纖、滌綸等面(mian)(mian)料(liao)(liao)要好上(shang)很(hen)多，而且現在出現一(yi)些的面(mian)(mian)料(liao)(liao)不斷(duan)面(mian)(mian)市，比如納米(mi)銀的、遠(yuan)紅外的、竹(zhu)炭纖維等等，這(zhe)(zhe)些新面(mian)(mian)料(liao)(liao)也(ye)(ye)成為(wei)許多企業(ye)工作服的選(xuan)擇(ze)面(mian)(mian)料(liao)(liao)，這(zhe)(zhe)就從(cong)企業(ye)的制(zhi)定面(mian)(mian)料(liao)(liao)選(xuan)擇(ze)來發現。

其次我(wo)們(men)從(cong)做(zuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)上來說，做(zuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)越(yue)好，就不會(hui)出(chu)(chu)現(xian)短線，以(yi)及(ji)一些細(xi)節處(chu)理等等這些都能(neng)看做(zuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)如(ru)(ru)何(he)以(yi)及(ji)面料如(ru)(ru)何(he)，還可以(yi)通過企業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作服的(de)碼邊是否干凈、車線是否均(jun)勻、紐扣的(de)表(biao)面是否光潔、拉鏈的(de)鏈頭(tou)做(zuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)是否、而且如(ru)(ru)果企業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作服有加寬加長，是否合適員工(gong)(gong)(gong)(gong)身材，這些都需要從(cong)細(xi)節出(chu)(chu)發，越(yue)是細(xi)節的(de)地方，越(yue)可以(yi)體現(xian)出(chu)(chu)企業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作服的(de)質(zhi)量。

再次就(jiu)是(shi)(shi)裁剪，合適的(de)(de)剪裁可(ke)以讓(rang)衣服好的(de)(de)貼合身體，從而讓(rang)員工可(ke)以獲得(de)舒(shu)適方(fang)便的(de)(de)操作(zuo)(zuo)，這樣(yang)可(ke)以加快工作(zuo)(zuo)效率，我們也(ye)知道好的(de)(de)衣服，可(ke)以讓(rang)人(ren)(ren)穿上感(gan)覺(jue)到很(hen)舒(shu)服的(de)(de)感(gan)覺(jue)，這也(ye)是(shi)(shi)為什么(me)很(hen)多人(ren)(ren)會選擇   衣服。而且(qie)適合的(de)(de)剪裁能夠修飾體型，讓(rang)人(ren)(ren)看起(qi)來就(jiu)非常(chang)精神，這樣(yang)可(ke)以好地體現企業文化。

后設計款式(shi)，一個合(he)適的(de)(de)(de)款式(shi)能(neng)發揮企業工作服布料的(de)(de)(de)特(te)質，這(zhe)樣可以通過設計體現一個企業的(de)(de)(de)文化，同時也(ye)能(neng)讓員工有(you)好的(de)(de)(de)歸屬感(gan)。

而且影響衣服的質量還有(you)一個非常重(zhong)要的因素(su)就(jiu)是測量企業工作服的型號(hao)。那么(me)如何通過(guo)型號(hao)來(lai)檢查衣服的質量呢(ni)?

先按服(fu)裝(zhuang)(zhuang)上標出的(de)(de)(de)(de)型(xing)號(hao)，計入(ru)是上衣(yi)(yi)，就(jiu)要測(ce)量一(yi)下衣(yi)(yi)長(chang)(chang)、領大(da)(da)袖長(chang)(chang)、胸圍、肩寬；如果是褲子就(jiu)要測(ce)量褲長(chang)(chang)、腰圍、臀圍，很多服(fu)裝(zhuang)(zhuang)根據版(ban)型(xing)的(de)(de)(de)(de)不同(tong)可能在型(xing)號(hao)上有比較大(da)(da)的(de)(de)(de)(de)出入(ru)。   服(fu)裝(zhuang)(zhuang)在型(xing)號(hao)上都偏大(da)(da)一(yi)些。服(fu)裝(zhuang)(zhuang)的(de)(de)(de)(de)設計也(ye)會影響服(fu)裝(zhuang)(zhuang)的(de)(de)(de)(de)型(xing)號(hao)。很多卡身(shen)的(de)(de)(de)(de)服(fu)裝(zhuang)(zhuang)在尺碼上就(jiu)要偏小一(yi)些。

以(yi)上就(jiu)是(shi)制(zhi)作工(gong)作服的(de)質(zhi)量受哪些因素的(de)影響的(de)相關(guan)介(jie)紹。定制(zhi)企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作服的(de)時(shi)候就(jiu)要對這(zhe)些基本信息(xi)(xi)有掌握，這(zhe)不僅僅是(shi)為(wei)了保(bao)護自(zi)己自(zi)身(shen)的(de)財產，也(ye)是(shi)為(wei)自(zi)己的(de)員工(gong)著想。在(zai)員工(gong)穿上企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作服的(de)時(shi)候，可以(yi)給(gei)予員工(gong)真實的(de)信息(xi)(xi)。核對規格后，   要核查企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作服的(de)內(nei)在(zai)質(zhi)量，根據服裝的(de)不同可以(yi)參考以(yi)上方法(fa)進行(xing)驗(yan)貨。